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PREVENIRE LA DIFFUSIONE DI COVID-19 NEI LUOGHI DI LAVORO ...- I dipendenti devono lavare il PDF ,1 PREVENIRE LA DIFFUSIONE DI COVID-19 NEI LUOGHI DI LAVORO. Aggiornamento dopo DPCM 11/3/2020, Protocollo di Intesa del 14/03/2020, Decreto Legge n. 18 del 17/03/2020 e DPCM 22/03/2020.CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI PUBBLICI (DPR 62/2013)CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI PUBBLICI (DPR 62/2013) Art.1 - Disposizioni di carattere generale 1. Il presente codice di comportamento, di seguito denominato "Codice", definisce, ai fini dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona
Tutti i dipendenti devono assicurarsi che i loro interessi privati non siano in contraddizione con gli interessi commerciali di Douglas. Un conflitto di interessi può essere causato da relazioni personali o rapporti d'affari che interferiscono o sembrano interferire con l'obiettività e il giudizio professionale del dipendente.
Contatta il fornitore5 o Tali dipendenti devono avere il livello necessario di istruzione, formazione e/o esperienza per occuparsi della manifattura, lavorazione, confezionamento o immagazzinamento
Contatta il fornitoreCODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI PUBBLICI (DPR 62/2013) Art.1 - Disposizioni di carattere generale 1. Il presente codice di comportamento, di seguito denominato "Codice", definisce, ai fini dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona
Contatta il fornitoreCODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI PUBBLICI (DPR 62/2013) Art.1 - Disposizioni di carattere generale 1. Il presente codice di comportamento, di seguito denominato "Codice", definisce, ai fini dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona
Contatta il fornitoresanzioni economiche per punire i dipendenti. Inoltre, i fornitori devono garantire un ambiente in cui i dipendenti possono sollevare eventuali dubbi senza il timore di rivendicazioni. Dove consentito dalla legge, i fornitori devono mettere a disposizione dei dipendenti un sistema per le segnalazioni in forma anonima. Responsabilità generale
Contatta il fornitoreTutti i dipendenti devono assicurarsi che i loro interessi privati non siano in contraddizione con gli interessi commerciali di Douglas. Un conflitto di interessi può essere causato da relazioni personali o rapporti d'affari che interferiscono o sembrano interferire con l'obiettività e il giudizio professionale del dipendente.
Contatta il fornitore1 PREVENIRE LA DIFFUSIONE DI COVID-19 NEI LUOGHI DI LAVORO. Aggiornamento dopo DPCM 11/3/2020, Protocollo di Intesa del 14/03/2020, Decreto Legge n. 18 del 17/03/2020 e DPCM 22/03/2020.
Contatta il fornitoreL'OMS e le autorità sanitarie pubbliche di tutto il mondo stanno prendendo provvedimenti per contenere l'epidemia di COVID-19. Tuttavia, il successo a lungo termine non può essere dato per scontato e anche le aziende e i datori di lavoro devono fare la loro parte per fermare la diffusione di questa malattia.. Raccomandazioni OMS Ai datori di lavoro
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Contatta il fornitore1 PREVENIRE LA DIFFUSIONE DI COVID-19 NEI LUOGHI DI LAVORO. Aggiornamento dopo DPCM 11/3/2020, Protocollo di Intesa del 14/03/2020, Decreto Legge n. 18 del 17/03/2020 e DPCM 22/03/2020.
Contatta il fornitoreCODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI PUBBLICI (DPR 62/2013) Art.1 - Disposizioni di carattere generale 1. Il presente codice di comportamento, di seguito denominato "Codice", definisce, ai fini dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona
Contatta il fornitoresanzioni economiche per punire i dipendenti. Inoltre, i fornitori devono garantire un ambiente in cui i dipendenti possono sollevare eventuali dubbi senza il timore di rivendicazioni. Dove consentito dalla legge, i fornitori devono mettere a disposizione dei dipendenti un sistema per le segnalazioni in forma anonima. Responsabilità generale
Contatta il fornitoreTutti i dipendenti devono assicurarsi che i loro interessi privati non siano in contraddizione con gli interessi commerciali di Douglas. Un conflitto di interessi può essere causato da relazioni personali o rapporti d'affari che interferiscono o sembrano interferire con l'obiettività e il giudizio professionale del dipendente.
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